Njihova iskustva, dobre prakse i upute kako da izbjegnete uobičajene pogreške čine osnovu ovog seminara. Obogaćeni su spoznajama iz područja psihologije koje objašnjavaju zašto se ljudi ponašaju na određeni način.

Cilj ovog seminara je:

• omogućiti poduzećima da uspostave sustave plaća koji će im omogućiti da privuku i zadrže najkvalitetnije kadrove te da oni na radnom mjestu daju sve od sebe
• pomoći poduzećima da realno sagledaju mogućnosti i ograničenja praćenja radne uspješnosti, njegove upotrebe i svrhe
• razjasniti povezanost između dvaju sustava kako bi se izbjegli negativni učinci na motivaciju, angažman i suradnju unutar poduzeća

Sadržaj seminara:

• Svrha i funkcija sustava plaća
• Kompenzacija ili nagrada – kako možemo gledati na plaću
• Plaće, pravednost i motivacija – možemo li plaćom motivirati ljude da rade kvalitetno
• Platni razredi i kompetencije – povezivanje analize posla, zahtjeva rada i kompetencija u određivanje platnih razreda
• Stimulativno nagrađivanje i provizija – u kojim slučajevima potiče ljude, a koje može imati negativne posljedice; koji modeli postoje i kako odabrati
• Praćenje radne uspješnosti i plaće – kako razlikovati dobre i loše radnike i što s tim; eksperiment s crvenim kuglicama

Nakon ovog seminara moći ćete shvatiti svrhu sustava nagrađivanja i postaviti kvalitetne temelje, prepoznati elemente koji čine efikasan sustav nagrađivanja te shvatiti kako su plaća i praćenje radne uspješnosti povezani s motivacijom. Ujedno ćete moći prepoznati dobre strane i izazove u vlastitom sustavu, odlučiti o tome koja poboljšanja možete uvesti kako biste stvorili osnove za funkcionalno praćenje radne uspješnosti i sustav plaća unutar tima sa ili bez zadiranja u postojeći sustav.

Ciljna skupina

Seminar je namijenjen svima koji sudjeluju u oblikovanju sustava plaća i praćenju radne uspješnosti na bilo kojoj razini. Posebno može biti koristan onima koji nisu zadovoljni postojećim sustavom plaća ili razmišljaju o uvođenju varijabilnog plaćanja.

• Upis u radnu knjižicu: ne
• Certifikat: ne
• Uvjerenje: ne
• In-house: ne
• Svjedodžba: ne
• Diploma: ne