Cijena takvog postupanja jesu nepovjerenje i udaljavanje od ljudi, preopterećenost čelnog čovjeka i stres zbog konflikta, nerazumijevanja i nezahvalnosti. Ako potraje takav stres često završava odbojnošću prema poslu, firmi, potrebom da se bježi u sitna zadovoljstva i bavi jednostavnijim poslom u kojemu nećemo toliko ovisiti o drugima. Tješi jedino činjenica što se čini da svi dijele iste probleme.

Do sada se je malo znalo o tome kako je moguće urođenu želju za učenjem i kvalitetnim doprinosom zatomljenu školskim sustavom i dosadašnjim radnim iskustvima ponovno izvući na površinu i pridobiti ljude za ostvarenje organizacijskih ciljeva. Kombinacija Vođenja putem potpune kvalitete kako ga je postavio stručnjak za kvalitetu W.E.Deming i Teorije izbora američkog psihijatra W. Glassera omogućavaju rukovoditeljima da razumiju ljudsku prirodu i prilagode svoj način rukovođenja ostvarujući suradničku atmosferu u kojoj zaposlenici žele ostvariti organizacijske ciljeve, a prisilu, strah i nepovjerenje zamjenjuje suradnja i kreativnost na svim razinama. Očekivano, troškovi se smanjuju, produktivnost se povećava, kvaliteta je neusporediva.

Nakon višegodišnjeg izučavanja ovog pristupa odlučili smo njegove osnove predstaviti kroz ovaj jednodnevni seminar tijekom kojeg ćete imati priliku upoznati osnove Teorije izbora i Vođenja putem potpune kvalitete kroz dinamičan interaktivni rad prepun uvida primjenjivih u svakoj organizaciji, ali i privatnom životu.

Teme:

• Koja je razlika između Šefovanja i Vođenja
  - Dva osnovna načina vođenja ljudi
• Što je kvaliteta i kako usmjeriti organizaciju prema njoj
  - Vođenje putem potpune kvalitete i Upravljanje putem kontrole
• Unutarnja motivacija i osnove Teorije izbora
  - kako od reaktivnih pojedinaca postati proaktivna osoba
• Rukovođenje bez prisile
  - ispravno razumijevanje ljudske prirode čini to mogućim
• Primjena rukovođenja bez prisile u svakodnevnom radu i životu
  - Kako se s „problematičnim“ pojedincima nosi rukovoditelj koji razumije ljudsku prirodu

Ciljna skupina polaznika: seminar je namijenjen svima koji se osjećaju loše primjenjujući prisilu na svoje suradnike i žele unaprijediti način kako vode ljude primjenom suvremenih metoda.

• Upis u radnu knjižicu: ne
• Certifikat: ne
• Uvjerenje: ne
• In-house: ne
• Svjedodžba: ne
• Diploma: ne